Carenza di infermieri in Emilia-Romagna: tra stipendi insufficienti e caro-affitti

La sanità pubblica in Emilia-Romagna continua a fare i conti con una carenza cronica di personale infermieristico, che a Bologna si manifesta con particolare evidenza. Ma non si tratta solo di una difficoltà a trovare professionisti: oggi è diventato difficile anche trattenerli. Le cause sono molteplici e sempre più interconnesse: retribuzioni basse, costo della vita elevato e difficoltà abitative. Un quadro dettagliato emerge dalle dichiarazioni dell’assessore regionale alla Sanità, Massimo Fabi, e della direttrice generale del Policlinico Sant’Orsola, Chiara Gibertoni, riportate in un approfondimento pubblicato da BolognaToday.

Numeri allarmanti: oltre 1.300 infermieri mancanti

carenza infermieri — L'Emilia-Romagna continua a fare i conti con una carenza di personale infermieristico ormai cronica: sono 1300 gli infermieri mancanti.

La carenza di infermieri in Emilia-Romagna ha assunto proporzioni critiche. Secondo le ultime stime, mancano all’appello almeno 1.300 professionisti.

Una cifra destinata a crescere, complice il rallentamento del turnover, il ritmo costante dei pensionamenti e le difficoltà nel reperire nuovi operatori disponibili ad accettare incarichi soprattutto nei grandi centri urbani.

A Bologna, in particolare, la situazione rischia di compromettere l’operatività di alcuni reparti ospedalieri, dove si è già cominciato a riorganizzare l’attività clinica per far fronte alla carenza di personale.

A Bologna è difficile vivere con uno stipendio da infermiere

Il problema, però, non riguarda esclusivamente il reperimento di nuove risorse: sempre più spesso, anche chi ottiene l’incarico decide di rinunciare poco dopo.

In molti casi il motivo è legato all’impossibilità di sostenere le spese in città come Bologna, dove il mercato immobiliare è diventato proibitivo, soprattutto per i giovani o per chi arriva da altre regioni.

A ciò si aggiunge un dato strutturale: lo stipendio di un infermiere, a fronte dell’impegno e delle responsabilità richieste, continua a essere percepito come inadeguato.

L’assessore regionale alla Sanità, Massimo Fabi, ha definito il quadro attuale come «critico», specificando che «gli stipendi degli infermieri non sono proporzionati al livello di responsabilità che si assumono ogni giorno negli ospedali». Secondo Fabi, il problema non è solo economico, ma culturale e sociale: «Non si può chiedere alle persone di restare in un sistema che non le mette nelle condizioni minime di stabilità. Per questo serve un intervento integrato tra sanità, comuni e università».

Un punto di vista condiviso anche da Chiara Gibertoni, direttrice generale del Policlinico Sant’Orsola, che ha evidenziato un altro aspetto spesso sottovalutato: l’impatto del costo della vita sull’equilibrio lavorativo. «Abbiamo graduatorie attive e stiamo reclutando», ha spiegato, «ma è sempre più difficile trovare candidati disposti a trasferirsi e restare a Bologna. Lo stesso stipendio, in altre città italiane con un costo della vita inferiore, consente una vita più serena. Qui invece si fa fatica». Secondo Gibertoni, non basta investire in assunzioni: è necessario ripensare l’attrattività complessiva del sistema, altrimenti il rischio è quello di perdere figure essenziali per il funzionamento dei servizi.

Housing sanitario e incentivi: le proposte sul tavolo

Nel frattempo, si ragiona su possibili misure per rendere più attrattivo il lavoro nel comparto sanitario pubblico. Tra le ipotesi al vaglio ci sono progetti di housing sanitario, con alloggi a canone calmierato riservati al personale, da realizzare in collaborazione con enti locali e fondazioni. In parallelo, si valuta l’introduzione di incentivi economici e agevolazioni fiscali per chi accetta incarichi in aree considerate a elevato disagio abitativo. L’obiettivo dichiarato è duplice: non solo colmare i vuoti negli organici, ma creare le condizioni perché chi sceglie la professione infermieristica possa davvero restare.