Attraverso importanti investimenti strategici e gestendo al meglio le risorse umane infermieristiche è possibile aumentare il livello di salute di un Paese, migliorando gli outcome dei pazienti. Questo è uno dei perni dello studio RN4CAST ed è in questo contesto che si inserisce la tesi di Master di I livello in Management per le professioni sanitarie infermieristiche e ostetriche di Vanessa Neri sull’Ospedale Magnete.

Ospedale Magnete: Livelli assistenziali migliori se gli infermieri stanno bene

L’ambiente lavorativo viene studiato in letteratura poiché influisce sugli infermieri e la loro pratica clinica; analizzandolo si sono evidenziate le varie correlazioni tra le caratteristiche dei Magnet hospital e gli outcomes infermieristici. Infatti negli ospedali magnete gli infermieri si contraddistinguono per:

• autonomia clinica e professionale;
• Job Satisfaction
• Best Practice
• Outcomes sui pazienti

Per il progetto di tesi di Master “Analisi critica delle dimensioni dell’Ospedale Magnete” è stata condotta un’indagine qualitativa attraverso 5 quesiti sottoposti ad infermieri divisi in due Focus Group; tra le altre cose, si è indagato il supporto e la motivazione da parte del Coordinatore infermieristico per valutare il modello di Leadership presente nelle Unità Operative, la qualità dell’ambiente lavorativo e la soddisfazione in merito alla metodologia assistenziale in uso nella propria Unità Operativa e la collaborazione con le altre figure professionali.