decorso della prova non tiene conto delle sospensioni della prestazione lavorativa, mentre se il riferimento è ai giorni di servizio effettivo, salvo riferimenti specifici circa la decorrenza dei termini, di norma eventi quali malattia, infortunio, gravidanza, ferie, permessi, sciopero sospendono la prova che riprenderà al termine di queste assenze non potendosi ammettere che il rapporto possa avvenire senza un effettivo esperimento. I CCNL prevedono che nei casi di malattia o infortunio, il lavoratore sarà ammesso a completare il periodo di prova qualora sia in grado di riprendere il servizio entro un determinato periodo di tempo (es. tre mesi). Non determinano alcuna sospensione la mancata prestazione per riposi settimanali e le festività

MICHELA.COL la risposta è no.
Il periodo di prova per il contratto a tempo indeterminato non può essere sostituito da quello per il tempo determinato, perché la tipologia di contratto (anche se per lo stesso profilo professionale) ha finalità diversa. Il periodo di prova viene invece "abbonato" qualora si passi da una pubblica amministrazione ad un'altra in cui, in entrambi i casi, i contratti sono a tempo indeterminato. Questo può accadere ad esempio in caso di mobilità, oppure qualora una persona sia già in prova (a tempo indeterminato) presso un'azienda, e venga chiamata (da concorso) in un'altra.

ILIAD, l'art.25 del nuovo CCNL dice:
"Il dipendente assunto in servizio a tempo indeterminato è soggetto ad un periodo di
prova, la cui durata è stabilita come segue:
a. 2 mesi per i dipendenti inquadrati nella categoria A e B;
b. 6 mesi per le restanti categorie. "
Quindi per la cat. Bs sono rimasti 6 mesi di prova.

Salve, ho lavorato a tempo determinato presso un pubblico impiego superando il periodo di prova fissato a 1 mese. Finalmente sono stata chiamata sempre nel pubblico impiego ma a tempo indeterminato e nel contratto nel paragrafo del periodo di prova c è scritto: “Il periodo di prova è fissato in sei mesi dalla data di assunzione. In tale periodo al dipendente spetta lo stesso trattamento economico previsto per il personale non in prova. Ai fini del compimento del periodo di prova si tiene conto del solo servizio effettivamente prestato. In caso di malattia il dipendente ha diritto alla conservazione del posto per un periodo massimo di sei mesi, decorso il quale il rapporto è risolto.
Decorsa la metà del periodo di prova, nel restante periodo ciascuna delle parti può recedere dal rapporto in qualsiasi momento senza obbligo di preavviso né indennità sostitutiva di preavviso, fatti salvi i casi di sospensione previsti dai commi 3 e 4 dell’art.25 del CCNL 21/05/18.
Sono esonerati dal periodo di prova, previa verifica dell’effettivo superamento dello stesso, i dipendenti delle Aziende ed Enti del comparto sanità che lo abbiano già superato nella medesima categoria, profilo e disciplina ove prevista.” Posso chiedere di essere esonerata quindi per quanto riguarda il periodo di prova?

Buongiorno, vorrei chiedere una precisazione circa il nuovo CCNL Comparto Sanità...
In questo nuovo contratto sono cambiati i termini per il periodo di prova?
Per un contratto oss cat. Bs a tempo indeterminato sono sempre sei mesi?
Oppure due mesi (come si vocifera ultimamente...).
Mille grazie per la riposta

"Il periodo di prova viene sospeso in caso di malattia o negli altri casi di sospensione previsti dal CCNL (eccetto le ferie)", questo significa che le ferie non interrompono il periodo di prova. Le ferie infatti vengono considerate orario di lavoro a tutti gli effetti, poiché obbligatorie, non remunerebili ecc. Nei 6 mesi di prova canonici, si maturano di norma 18 giorni di ferie. Questi devono essere fruiti in qualsiasi momento durante i 6 mesi, senza appunto prolungare il periodo di prova.

Salve, mi scusi ma non ho ben capito, le ferie sospendono il periodo di prova? Se per esempio una persona fa una settimana di ferie durante il periodo di prova, questo si prolunga di una settimana? Grazie