Riscrivere il contratto degli infermieri, le proposte Nursing Up

Pubblico Impiego

Due nuove categorie contrattuali - la E e la F - oppure un archetipo contrattuale analogo a quello della dirigenza medica, purché si riconosca ai professionisti sanitari l'evoluzione legislativa degli ultimi decenni: è questa, in sintesi, la proposta del Nursing Up in sede Aran, dove oggi proseguono i lavori della Commissione paritetica sull'ordinamento professionale prevista dall'articolo 12 del CCNL 21.5.2018 e composta dai sindacati firmatari del contratto, dalle Regioni e dalla stessa Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni.

Categoria E, intramoenia e indennità di esclusività: le proposte Nursing Up

Antonio De Palma, presidente del sindacato di categoria Nursing Up

Il sindacato di categoria Nursing Up anticipa la sua proposta su come dovrà essere inquadrato il professionista sanitario del nuovo millennio, figura chiave del comparto sanità, investita negli ultimi decenni da nuove competenze e pesanti responsabilità nell'ambito di un processo inarrestabile di continua innovazione, sempre in linea con gli standard internazionali di alta qualità dell'assistenza al cittadino.

Lo fa sapere con un comunicato il presidente Antonio De Palma, che mette dei paletti: il nuovo contratto - scrive - indipendentemente dalla struttura che la commissione paritetica deciderà di attribuirgli, dovrà dare conto del doveroso passaggio in posizione sovraordinata di tutti gli infermieri e degli altri professionisti sanitari che ne hanno titolo, affinché si operi una completa revisione sotto il profilo ordinamentale e remunerativo di tali qualifiche per lungo tempo sottostimate.

Contratto infermieri, le modifiche necessarie secondo Nursing Up

Due nuove categorie contrattuali, la E e la F, oppure un archetipo contrattuale analogo a quello della dirigenza medica, purché si riconosca ai professionisti sanitari l'evoluzione legislativa degli ultimi decenni.

Non farlo sarebbe inaccettabile - continua De Palma - Dopo vent'anni di duro lavoro - spiega De Palma - è arrivato il momento per gli infermieri di raccogliere i frutti della lunga marcia che li ha resi veri e propri protagonisti del Sistema sanitario nazionale.

Nursing Up chiede:

Il passaggio alla categoria E per tutti gli infermieri e per i professionisti sanitari afferenti ai profili sanitari ex lege 42/1999
La libera professione
Le indennità di esclusività
L'introduzione, regolamentazione e retribuzione dell'Istituto delle Consulenze
Le progressioni di carriera per le funzioni esperte, con incarichi strutturati nei ruoli organici delle aziende ed indennità professionale specifica non riassorbibile
La categoria ES per gli specialisti, con incarichi strutturati nei ruoli organici delle aziende
La categoria F per i coordinatori e con previsione di competenze sovraordinate
La revisione delle indennità e dell'ordinamento degli incarichi organizzativi delineati dal Ccnl 23 maggio 2018
Il riconoscimento della competenza acquisita sul campo dagli infermieri e dagli altri professionisti ex lege 42/1999 con le seguenti modalità alternative:

Il diritto di ogni professionista, dopo il quinto anno di servizio senza demerito, di ottenere un tributo alla particolare competenza acquisita, attraverso una indennità di competenza professionale specifica, di tipo fisso e ricorrente, integrata annualmente in sede di contrattazione decentrata
Il riconoscimento, analogamente a quanto già accade per i medici, di una indennità di specificità sanitaria pari ad € 400 mensili, strumento attraverso il quale si dà atto e si valorizzano le profonde differenze delle professioni sanitarie rispetto agli altri dipendenti della Pubblica Amministrazione

La revisione completa delle indennità contrattuali delle professioni sanitarie oggi esistenti, che sono ferme al secolo scorso (ad es. l'indennità notturna viene pagata € 2,74 lorde l'ora), con omogeneizzazione rispetto al trattamento economico dei dirigenti sanitari
Il riconoscimento contrattuale dei professionisti che si occupano di formazione, sia nel comparto, sia come dirigenti, con riconoscimento contrattuale e stabilizzazione di coloro che si trovano da anni assegnati presso le Università con ruoli di didattica, tutoraggio e direzione.

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